दिन व्यापारी कौशल क्या हैं?

दिन व्यापारी कौशल क्या हैं?

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व्यापार प्रबंधन में समय का महत्व

समय व्यवसाय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है यह आपके और आपकी टीम या संगठन के लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से एक है यह व्यवसाय प्रबंधन प्रदान करने के लिए एक संगठन को सफलता के लिए प्रेरित करने में मदद कर सकता है और इस आवश्यक कौशल में सुधार करने के लिए प्रेरित भी करता है व्यापार के लिए समय बहुत ही महत्वपूर्ण साबित होता है जो व्यापार प्रबंधन को समय प्रबंधन से जोड़कर रखने मे सहायता करता है।

व्यापार प्रबंध

हमारे पास प्रबंधन में कौशल है तो जितना अधिक उन कौशलों को जोड़ते हैं हम उतने ही प्रभावी हो जाते हैं और इसलिए हम जो सफलता के परिणाम पैदा करते हैं क्या यह कहना संभव है कि आपके कौशल में वृद्धि हुई आपको समय प्रबंधन प्रभावी होने में सक्षम बना सकती है । आपकी जरा सी भी लापरवाही आपकी सफलता मे मुश्किल खड़ी कर देती है ।

व्यापार मे समय प्रबंनध

सही समय प्रबंधन से परियोजना को दिन या घंटे में भी दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? पूरा करने में मदद मिल सकती है।

1. समय प्रबंधन को चलाने के लिए व्यवसाय प्रबंधन दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है।

2. व्यक्तिगत रूप से समय प्रबंधन में प्रभावी कौशल को जानने से आप बहुत मूल्यवान व्यक्ति बन सकते हैं।

3. समय एक ऐसा संसाधन है जो किसी भी तरह की सफलता के लिए आवश्यक है।

4. समय कौशल सीखने के लिए किताबें, प्रशिक्षण कार्यक्रम, सेमिनार और डीवीडी के साथ-साथ अन्य प्रशिक्षण सामग्री विकल्प हैं ।

5. आपको अपने समय कौशल को बढ़ाने में सक्षम कर सकते हैं ओर व्यापार मे सफलता प्राप्त कर सकते दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? हैं ।

6. समय का महत्व आपको जीवन मे सफल होने के लिए भी प्रेरणा देता है ।

एक बार जब आप प्रभावी समय प्रबंधन कौशल सीख लेते हैं तो आप पाएंगे कि व्यवसाय प्रबंधन और समय हाथ से जाता है आखिरकार समय ही पैसा है।

नई चीज़ें सीखने का कौशल सीखें और अपने सपने साकार करें

अगर आप खुद को सही मायनों में काबिल बनाना चाहते हैं तो आपको कोई विशिष्ट specific दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? काम पूरे ढंग से आना चाहिए, और अगर आपको एक से ज्यादा काम पूरी निपुणता से आते हैं तब तो आप अपने और अपने समाज के लिए अमूल्य संपत्ति हो।

आपको जीवन में आगे बढ़ना है तो आपको कोई ऐसा काम आना चाहिए जिसका बाज़ार में कोई मोल हो, जिस काम को करवाने के लिए लोग आपको पैसे देने में न हिचके।

आप अपने आसपास देखिये आप देखेंगे की जिसने भी जीवन में तरक्की की है उसे कोई ऐसा काम आता होगा जो ज्यादा लोगों को नहीं आता और यही उसका कौशल होता है ।

एक व्यापारी तब ही तरक्की करता है जब उस के अंदर बेचने का कौशल होता है, एक अध्यापक अच्छा अध्यापक तब कहलाता है जब उसके अंदर अच्छा पढ़ाने का कौशल होता है।

जो लोग दिन भर घूमते रहते हैं और जिन्हे कोई काम नहीं आता, भला कैसे कामयाब हो सकते हैं।

वैसे तो आप कई सारी चीज़ें skills सीख सकते हैं लेकिन इस आर्टिकल में आपको सबसे ज़रूरी कौशल skill के विषय में बताऊंगा जो आपको हर क्षेत्र में मदद करेगा।

वो skill है ”सीखने का कौशल” या ”skill of learning”

सीखने का कौशल का मतलब

जीवन में हमेशा आगे बढ़ने के लिए इंसान के अंदर ”विकास की मानसिकता” या growth mindset होना चाहिए। विकास की मानसिकता का दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? मतलब है हमेशा आगे बढ़ते रहने की ललक जो कभी न रुके।

अगर आपने भी ऐसी सोच विकसित कर ली तो आप हर समय अपने काम में बेहतर प्रदर्शन करने का प्रयास करते रहेंगे। आप हमेशा नयी चीज़ों को सीखने में अपने समय का प्रयोग करेंगे जो की आपको आगे बढ़ने में मदद करेगा।

नयी चीज़ों को सीखते रहने की काबिलियत को ही सीखने का कौशल या habbit of learning कहते हैं।

‘’सीखना एक कौशल/skill है’’

ऐसी सोच ज्यादातर उद्यमियों entrepreneur की होती है जिस कारण वो दिन दोगुनी और रात चौगुनी तरक्की कर लेते हैं।

जिन लोगों को नयी चीज़ें सीखने और समझने का महत्व पता होता है वे लोग कभी भी नयी चीज़ों को सीखने से पीछे नहीं हटते और नयी चीज़ें बड़ी आसानी से सीख जाते हैं इस ही को कहते हैं ”सीखने का कौशल” ।

हम सीखना क्यों छोड़ देते हैं ?

जब हम स्कूल में होते थे हमें हर साल पिछली class से कुछ नया सीखने को मिलता था, और यही कारण था की हम स्कूल जाने से बोर नहीं होते थे क्योंकि नयी चीज़े सीखना ही अपने आप में बहुत रोमांचकारी होता था।

लेकिन स्कूल और कॉलेज पूरा होने के बाद हम नयी चीज़ों को सीखने वाले माहौल से बाहर आ जाते हैं और जीवन में स्थिर stagnant हो जाते हैं। जीवन की भाग-दौड़ में खुद की धार edge कहीं खो देते हैं और एक आम इंसान बनकर रह जाते हैं।

सीखते रहने की आवश्यकता

अगर आप किसी ऐसे क्षेत्र में काम करते हैं जहाँ बहुत कम्पटीशन रहता है, और जहाँ पर हर रोज़ नई technology आती रहती है तो उस क्षेत्र में बने रहने के लिए आपको उस नई तकनीक को सीखना ही पड़ेगा नहीं तो आप मुकाबले में हार जायेंगे।

अगर किसी को आपके क्षेत्र में आपसे अधिक ज्ञान है तो वो आपको आपके ही काम में पीछे छोड़ देगा, इसलिए आपको इस बात का ध्यान रखना चाहिए की आपको अपने काम के विषय में सबसे ज्यादा ज्ञान हो ताकि कोई भी आपको आपके बिज़नेस में पीछे न छोड़ सके।

नई चीज़ें सीखना आज के समय की ज़रुरत बन चुका है

नई तकनीक जैसे इंटरनेट आज हर कोई उपयोग कर रहा है, चाहे आपको online कुछ खरीदना हो, चाहे किसी से वीडियो कॉल करनी हो या कोई पिक्चर देखनी हो, इन सारे कामों के लिए आपको internet चलाना आना चाहिए।

बिना इंटरनेट के आज के समय में आपका फ़ोन किसी काम का नहीं है।

सोच के देखिये जिस इंसान को आज इंटरनेट का ज्ञान नहीं है उसके लिए आज के समय में जीना कितना कठिन है। ट्रैन की बुकिंग हो या टैक्सी की बुकिंग, नौकरी का फॉर्म भरना हो या बैंक का काम सब जगह इंटरनेट का ज्ञान कितना जरूरी है आप तो जानते ही हैं।

आने वाले भविष्य में इंटरनेट और भी जटिल काम कर पायेगा जो आज हम सोच भी नहीं सकते इसलिए भविष्य दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? में इंटरनेट का महत्व और भी बढ़ने वाला है।

अगर आप व्यापारी हैं तो आने वाले समय में आपको अपने बिज़नेस को फ़ैलाने के दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? लिए और नई पीढ़ी के ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए इंटरनेट का इस्तेमाल करना ही होगा नहीं तो आप competition में पीछे रह जायेंगे।

क्या सीखना है

अब जब आप जान चुके हैं की जीवन में नई चीज़ें skills सीखते रहना कितना महत्वपूर्ण है तो आपको पता होना चाहिए की आपको सीखना क्या है।

इंसान को पर्सनल और प्रोफेशनल (personal and professional) दोनों क्षेत्रों में आगे बढ़ते रहने की आवश्यकता होती है इसलिए उसे दोनों क्षेत्रों के skills को सीखना चाहिए।

फिर ये बात भी सच है की आपके पर्सनल स्किल्स आपको प्रोफेशनल लाइफ में और प्रोफेशनल स्किल्स आपको आपकी पर्सनल लाइफ में मदद करते हैं।

प्रोफेशनल स्किल्स

प्रोफेशनल स्किल्स से हमारा मतलब है ऐसे कौशल जो आपको अपने पेशे (व्यवसाय, नौकरी) में तरक्की करने में मदद करे।

ये स्किल्स आपके विशिष्ट उद्योग के हो सकते हैं जैसे कोई सॉफ्टवेयर जो आपकी कंपनी इस्तेमाल करती हो या कोई आम सॉफ्टवेयर जैसे photoshop, excel या powerpoint .

इसके अलावा प्रोफेशनल क्षेत्र में आप अपने इन स्किल्स पर भी काम कर सकते हैं

नेत्रत्व Leadership

समस्या को सुलझाने के स्किल्स Problem solving skills

पर्सनल स्किल्स

ये स्किल्स वो होते हैं जो आपको अपने निजी जीवन personal life में मदद करते हैं। ये कौशल आपको स्कूल या कॉलेज मैं नहीं सिखाये जाते, ये आपको खुद ही सीखने पड़ते हैं।

आपको अपने निजी जीवन को अच्छा और सुरक्षित बनाने के लिए ये कौशल आने चाहिए

वित्तीय साक्षरता या पैसे की समझ Financial literacy

परिवार नियोजन Family planning

मनोरंजक कौशल Recreational skills

हमें जीवन में कुछ पल अपने लिए भी निकालने चाहिए जिनमे हम जीवन के मीठे पलों का स्वाद ले सकें, और ऐसे में आपके अंदर कोई कला हो तो बात ही कुछ और होगी।

ये कला कुछ भी हो सकती है

गिटार बजाने की कला या कोई और वाद्य यन्त्र skill of playing any musical instrument

पेंटिंग बनाना Painting

कविता लिखना Poetry

निष्कर्ष Conclusion

ज्यादातर नए skill सीखने में इंसान को लगभग दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? 4 हफ्ते लगते हैं, लेकिन लोग अपने कम्फर्ट जोन को नहीं छोड़ना चाहते और नए स्किल्स सीखने को एक बोझ की तरह देखते हैं।

उन्हें लगता है जीवन जैसे चल रहा है वैसे ही चलने दो कुछ नया करके क्या हो जायेगा तो उन लोगों को में कहना चाहूंगा की ये बात आपका आलस कह रहा है, अपने आलस को खुद पर हावी न होने दें।

अपने उस समय को याद करें जब आपने पूरी मेहनत कर के कुछ achieve किया था, याद कीजिये उस समय आपको कितनी ख़ुशी हुई थी। आप आज भी उस ख़ुशी को पाने के हक़दार हैं बस आपको फिर से अपने अंदर उस आग को फिर से जलाना है जो आपके जीवन में रौशनी भर दे।

व्यापार में नेतृत्व के तन्यकता को कैसे ईंधन दें ?

अक्सर वयस्कों के रूप में हम इस सरल बात को भूल जाते हैं। हम आगे बढ़ने और नई चीजें सीखने के बजाय, पल भर में जीतने के विचार में उलझ जाते हैं। नेताओं के रूप में, हमें इस बात का ख्याल रखना चाहिए कि सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक नेतृत्व की तन्यकता है।

तेजी से बदलती दुनिया में स्मार्ट और प्रभावी निर्णय लेने की क्षमता वास्तव में एक कौशल है जिसे बढ़ावा देने की आवश्यकता है। वहीं तन्यकता एक ऐसा कौशल है जो नेताओं और संगठनों की स्थिति को ठीक तरह से संभालने में सहायक होता है। अनिश्चितता और जटिलता के बाजार के साथ आने वाले समय में, नेतृत्व और संगठनों में तन्यकता को बढ़ावा देना आवश्यक है।

कार्यस्थल में नेतृत्व की तन्यकता बढ़ाना कोई कठिन कार्य नहीं है। नेता किसी नई पहल का प्रयोग और अभ्यास कर सकते हैं जो कर्मचारियों को लंबे समय तक मदद करेगा। ग्राहक बदलते जरूरतों के साथ संगठनों में तन्यकता की आवश्यकता अधिक हो गई है।

आज तन्यकता पर मैंने अपने कुछ विचारों को कलमबद्ध किया।

नेतृत्व में तन्यकता को बढ़ावा देने के तत्व

नेता जिनमे तन्यकता के गुण हैं वे स्वीकार करते हैं कि उन्हें और उनके संगठन को निरंतर बदलती परिस्थितियों में हर-बार अनुकूलन करने की आवश्यकता है। वे नए घटनाक्रमों के लिए अपने संगठन के वातावरण को लगातार भांपते रहते हैं और उभरते खतरों के साथ संभावित अवसरों का अनुमान लगाते हैं। वे उन चुनौतियों को देख पाते हैं एक नयापन के साथ जो उन्होंने अनुभव किये हैं। और साथ ही वे स्वेच्छा से अतीत की धारणाओं पर वे पुनर्विचार भी करते हैं।

संगठनों का शिक्षण संस्थानों में रूपांतरण

हमारी मानसिकता बहुत सख्त है। इसलिए इसे लचीला बनाने के लिए हमें धैर्य के साथ संपर्क करना चाहिए। अगर यह हम समझे, तो हर चुनौती में सीखने की संभावना शामिल होती है । एक पल के लिए खुद को विराम दें और विचार करें कि आप किसी स्थिति से क्या सीख सकते हैं, जो अपने इरादे को मजबूत और आपको एक नई अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। शायद दिन व्यापारी कौशल क्या हैं? जो खुद आप में ही उपस्थित है।

रचनात्मकता में स्वतंत्रता दें

नेताओं को रचनात्मकता में स्वतंत्रता देने में संकोच नहीं करना चाहिए। उन्हें समझना चाहिए कि रचनात्मकता नवाचार की ओर ले जाती है। जब नेता रचनात्मकता के लिए स्वतंत्रता देते हैं तो कर्मचारियों में उद्देश्य की गहरी भावना पैदा होती है।

यह उन्हें कई दृष्टिकोण से अलग-अलग स्थितियों की जांच करने का अवसर देता है और रणनीतिक अंतर्दृष्टि पैदा करने में योगदान देने वाले मुद्दों के बीच संबंधों की समझ बनाता है। परिणामस्वरूप, भविष्य के लिए कर्मचारी परिवर्तनात्मक और उद्देश्यपूर्ण तरीके से काम करते हैं।

प्रतिक्रिया का स्वागत और सराहना करें

जागरूकता ही आत्म सुधार की कुंजी है। प्रतिक्रिया (फीडबैक) सुधार करने और सीखने के लिए सबसे प्रभावी और सबसे अच्छा जरिया है। विकास तब होता है जब इस बात की जानकारी होती है कि क्या काम करना है और क्या नहीं। इसलिए, आपकी टीम के समग्र प्रदर्शन में सुधार के लिए फीडबैक लेने / देने की संस्कृति की सराहना करें और उसका स्वागत करें।

कर्मचारियों को सशक्त करें

. आज कल के दौर में कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के हाथों में रोबोट बन कर रह गए हैं। उन्हें उनके मानवीय प्रयासों के लिए पहचाना जाना चाहिए । इसलिए कर्मचारियों को उनके सम्मान और प्रशंसा का हिस्सा दें।

समय में बाध्यता का ना आना और स्वयं प्रबंधन, यह दो प्रमुख करक है कर्मचारी को सशक्त बनाने और उसके जुड़ाव के लिए। संगठन के साथ उनके उद्देश्य को जोड़कर उन्हें विकसित होने दें।

नेतृत्व में तन्यता एक नेता को मुख्य स्रोत के साथ-साथ एक सह-निर्माता के रूप में भी बनाता है। दुनिया में बढ़ती अनिश्चितता को ध्यान में रखते हुए, नेताओं को विफलताओं के बारे में बानी गलतफहमी की समस्याओं को सुलझाने की जरूरत है।